¿Cómo convertir el inglés en un aliado para fidelizar talentos?

¿Qué es más importante: retener o fidelizar el talento?

Las empresas actuales han cambiado el foco y si bien mantener a los equipos sin fuga de profesionales es clave en una organización, el verdadero reto es fidelizarlos.

¿Qué se entiende por fidelización?

Es un proceso que busca generar compromiso, pertenencia y lealtad en los colaboradores de una organización y así generar una identificación con la cultura y valores de una empresa, que construya una relación a largo plazo.

Los altos índices de rotación de personal y la fuga de talentos conllevan pérdidas y desestabilización operativa para las empresas, con esto, la urgencia de priorizar estrategias para fidelizar y mantener al talento, desde un liderazgo con otro enfoque. 

Estrategias para fidelizar a los equipos

Para generar lealtad en los talentos la CEO de Runa, Courtney McColgan, recomienda instalar una cultura de gratitud y reconocimiento a través de un programa de beneficios y de oportunidades de crecimiento profesional, como el aprendizaje de habilidades e idiomas.

En Instituto Competent te ayudamos a entregar capacitación para que los profesionales de tu empresa avancen y fortalezcan su inglés comunicativo, lo que es valorado como una acción de confianza y reconocimiento por su entrega, a la vez que le brinda herramientas que no sólo lo ayudarán a desenvolverse en su día a día, sino que también favorecerá a la organización al contar con un profesional mejor capacitado. Puedes revisar todos los programas de inglés en nuestra web o enviarnos el requerimiento específico de tu organización para clases individuales o grupales y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo.