¿Cómo validar el nivel de inglés de candidatos en un proceso de selección?

La importancia de una evaluación profesional del nivel de inglés de los candidatos que postulan a ofertas de trabajo se hace más relevante a la luz del informe de la consultora Robert Half.

En este estudio los resultados fueron reveladores:

64% de las empresas exigen inglés de negocios al momento de reclutar personal.

• De ellas, el 38% pide un nivel avanzado para sus candidatos
• El 35% nivel medio en los profesionales entrevistados
• Y el 27% requiere que sus colaboradores dominen un nivel básico de inglés

Es decir, se evidencia la necesidad para las áreas de Recursos Humanos de las organizaciones y también para las mismas consultoras que trabajan buscando perfiles para otras compañías. Para eso resulta imprescindible que estos equipos cuenten con las herramientas y el conocimiento para realizar una entrevista de trabajo en inglés y diagnosticar de forma calificada el nivel de inglés de los profesionales.

El servicio de evaluación del nivel de inglés de los candidatos se externaliza con mayor frecuencia, debido a lo crítico que es para la contratación de perfiles profesionales cada vez más demandados. En Instituto Competent contamos con profesionales de excelencia que llevan a cabo el Servicio de Evaluación de Inglés , apoyando áreas de Recursos Humanos y Consultoras. de reclutamiento de profesionales.

¿De qué se trata este servicio?

• Entrevista de 45 minutos en inglés
• Diagnóstico realizado por un profesional especializado
• Evaluación de sus competencias conversacionales, habilidades técnicas y  profesionales de acuerdo a su área de desempeño para el cargo.
• Reporte detallado con fortalezas y debilidades, así como de su nivel de inglés

Te invitamos a contactarnos para aportar nuestros conocimientos y experiencia en tus procesos de selección y evaluación del nivel de inglés de los candidatos aquí.